近日，自治区住建厅通报了4起建筑施工安全典型案例，其主要违法违规事实是安全主体责任不到位，质量安全管理体系不健全。作为从业者和管理者必须在施工管理中如履薄冰，需严格按法规制度办事。

首先，安全教育应抓住以下三个重点：一是利用安全心理的优先效应，抓好对新员工的安全教育，以先入为主的第一印象给新员工打下安全生产烙印。二是以本单位的典型安全案例对员工进行现身说法的安全教育，用活生生的事实影响员工。三是利用安全心理的暗示效应，运用含蓄的、间接的办法，对员工的心理和行为产生潜移默化的影响，进行常规教育。不管采用哪种教育方法，只要密切联系实际，就会使教育和心理形成共鸣，强化人的自www.dafabet安全保护意识，使员工产生“www.dafabet要安全”的强烈意愿。

其次是把握人的安全行为。就施工企业来说，因为一个项目，存在着多工种联合、多工序交叉、多环节衔接作业的特点，所以就应该从各自的实际出发，紧紧把握员工生产过程中的安全行为，建立和健全个人自www.dafabet安全保护制度。常言说：事故不难防，重在守规章；最大祸根是失职，最大隐患是违章。只要www.dafabet真正把规章制度、操作规程当成生命之友，安全之伞，就能够站在安全生产的主题地位上，实现安全生产。

第三、安全生产活动中的马虎思想是影响员工“要www.dafabet安全”的重要问题，是各种不安全因素中的主要因素。因此，各级领导和管理人员在生产过程中一定要注意从消除员工思想障碍入手，对症下药、有的放矢地开展安全活动。例如：开展安全规章制度教育，让员工明确遵章的必要性、违章的危害性；开展安全知识培训，提高员工的安全技术素质；推行标准化作业和安全责任制，强化员工的安全保护；积极搞好均衡生产，使员工保持旺盛的精力、体力，控制和减少不安全行为等等。通过这些方法，使员工逐步消除抵触、违反、消极、侥幸、松懈、逞能等思想行为，增强“www.dafabet要安全”的自觉性。

文/嘉隆建筑公司 王效奇